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申請個人貸款最重要的是什麼 ?
以我的經驗排名第一的是
聯 徵 次 數
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那 什 麼 是 貸 款 的 聯 徵 次 數 呢?
首先跟你說明聯徵的定義
聯徵就是『財團法人金融聯合信用徵信中心』
每個人的過往信用記錄與資料都會在這裡建檔以利於銀行方便查詢
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銀行聯徵究竟顯示哪些資料. 我歸納幾個重點
1. 你的負債項目和明細
2. 你的繳款記錄
3. 是否有過呆帳紀錄或是退補票紀錄
4. 曾經跟銀行申請過的工作職稱、收入、年資、學歷等報送資料
5. 目前現階段你的整體信用評分
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聯 徵 次 數 代表的意義？
聯徵次數越多. 代表越多家銀行查核你的資料
銀行會解讀成 " 近期你向多家申貸,有密集增貸,擴張信用的風險 "
簡單一句就是你告訴銀行你很缺錢
所以銀行會將這類客戶列為 "高風險 "
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貸款聯徵次數通常是以三次為限，這是大原則
不過最近銀行越來越嚴格
很多銀行聯徵次數已經規定只接受最多一家銀行婉拒 !
多數人對於" 聯 徵 次 數 "不懂得珍惜
導致後續銀行申請貸款時會遇到很多刁難。
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所以我的看法是
聯 徵 多 寡 決定了貸款核准的機率
因為在相同條件下，每多一次聯徵查詢紀錄，信用分數會下降一階
如果本身條件還有其他《貸款審核人員眼中的負面表列》存在
銀行通常都會婉拒申請。
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試想如果你是第二次查詢聯徵的銀行審核人員
當你發現前一家銀行婉拒這客戶的申請
你自然投下反對票，這是人性，別家銀行婉拒我為何要核准
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所以辦貸款很重要就是要 一 次 就 通 過 !
很多人都錯失最佳申請的時間點才委託，此時我也無能為力。
假如你認為你的負面表列因素太多，貸款申請不會通過
或是已經有一家銀行婉拒申請
這時候務必先諮詢
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" 專 業 的 貸 款 顧 問 "
透過分析和規劃找出自己遭到婉拒原因並且改善
並審慎把握聯徵次數
多數問題其實都可以迎刃而解
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分享我先前整理的
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其中再推薦給各位非常專業的 " 免費諮詢管道 "
只要你想跟銀行借錢 , 你想知道以你目前的情況
1. 怎樣貸才貸得出來
2. 怎樣跟銀行借錢速度最快
3. 怎樣貸利率低
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同時很多人幫你找方法 , 也會增加你核貸的機率
多比較不同專家給的意見 , 最後再選擇最合適自己的
那才會是最好的方案 ! !
"註：1.以上方案以各家貸款公司官網所提供之資訊為準 2.以上所有貸款方案之總費用年百分率不等於貸款利率，實際貸款條件(例：核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費等)視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異，銀行保留核貸額度、適用利率、年限期數與核貸與否之權利，詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。"
生活中心／魏君程報導
人資是不少公司在面試人的第一道關卡，也是辨識面試者優劣的第一個門面。日前有網友在Dcard以「我是人資，我要離職了」為題發文，表示公司缺點很多，不僅對員工很小氣，福利制度也很糟，而一旦有員工離職，在人資部門任職的原PO就會被檢討，讓她十分崩潰想離職！貼文曝光後，引發網友熱烈討論。
有網友在Dcard中發文，表示在公司擔任人資，但公司卻要求人資記起公司制定的「話術」，也就是指在面試時包裝公司、美化公司形象，畫大餅給求職者，據老闆所述是在「吸引」求職者，但原PO卻認為這是在欺騙求職者。沒錢吃飯沒地方住怎麼辦 Dcard 沒錢吃飯怎麼辦ptt 免費諮詢-快速借款全額貸款買車
原PO指出，公司內部福利、制度都很糟，甚至有不符合勞基法的項目，更曾出現少發薪資的案例，而主管都很囂張、怠惰、情緒化、又愛推卸責任，出事了都叫助理與基層員工去擔，也因如此原PO不想再擔任「欺騙者」。
原PO接著說，每一位員工離職，人資部門都會被檢討、責備，認為是人資留不住人，或是沒找到合適的人才，原PO對此傻眼直呼，「為什麼沒想過，是公司本身就充滿了問題，才導致員工離開」，原PO最後表示，不想在欺騙別人、不想幫爛公司招員工、不想再害任何一位求職者進入這個毫無天理、惡夢般的環境，因此她提出離職。
貼文曝光後，引發網友熱烈討論，不少人留言寫下，「人資原本是站在中立角度為勞資雙方協調的角色，實際上也只是一塊沒話語權的夾心餅乾而已」、「居然有好人資，你改變我對人資的刻板印象」、「感同身受妳的為難之處，下一份工作會更好的」。
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